皆さま
2021年4月1日から『70歳までの就業機会確保』の努力義務化がスタートします！
≪導入目的≫
少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備が目的。
≪根拠と施行日≫
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和３年４月１日から施行されます。
≪概略≫
今回の改正は、個々の労働者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものです。
≪対応≫
どの措置を講ずるのか検討し、社内の賃金・組織構成やモチベーション維持、また高年齢者の健康・安全の確保についても配慮していきましょう。
