助成金申請

◎なんとなく助成金のことは知っているが、詳しいことがよくわからない・・・

◎自社が、助成金の対象となるのかわからない

◎助成金の申請をしたいが、手続きがむずかしそう・・・

助成金は、受給条件に合致していれば活用できるものである一方、

制度や期間が随時変更されるため、わかりにくい点が多いのも事実です。

職場環境改善などに積極的に取り組んでいらっしゃる企業様、

「どんな助成金があるの？」「そもそもうちは受給できるの？」

多くの実績がある当事務所にご相談ください！

有期契約社員、パート、派遣労働者等の正規雇用化・処遇改善などに取り組む事業主を支援する「キャリアアップ助成金」とは？

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者（以下、「有期契約労働者等」という。）の企業内でのキャリアアップを促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。

この助成金は、次の7つのコースに分けられます。

１　有期契約労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を助成する「正社員化コース」

２　有期契約労働者等の賃金規定等を改定した場合に助成する「賃金規定等改定コース」

３　有期契約労働者等に対し、労働安全衛生法上義務づけられている健康診断以外の一定の健康診断制度を新たに規定し、適用した場合に助成する「健康診断制度コース」

４　有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに設け、適用した場合に助成する「賃金規定等共通化コース」

５　有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成する「諸手当制度共通化コース」

６　労使合意に基づき社会保険の適用拡大の措置を講じ、新たに被保険者とした有期契約労働者等の基本給を増額した場合に助成する「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」

７　短時間労働者の週所定労働時間を５時間以上延長し、当該労働者が新たに社会保険適用となった場合に助成する「短時間労働者労働時間延長コース」 

このうち、弊所では1.「正社員化コース」のお手続きを取り扱っております。

企業の人材確保で活用できるこの助成金は、就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されます。

※正規雇用労働者とは、勤務地限定正社員・職務限定正社員・短時間正社員を含みます。

□支給額□

① 有期→ 正規：１人当たり57万円＜72万円＞

② 有期→ 無期：１人当たり28万5,000円＜36万円＞

③ 無期→ 正規：１人当たり28万5,000円＜36万円＞

＜①～③合わせて、1年度1事業所当たりの支給申請上限人数は20人まで＞

※＜ ＞は生産性の向上が認められる場合の額

※特定の雇用方法で加算される場合があります