“求職者目線”の求人原稿を作成しています

この問いかけには、皆さん「求職者が見るに決まっている」とご回答されます。

それでは、あなたの会社の求人原稿は「求職者目線」で作られていますか？

この問いかけには、「もちろん」や「できていないかも」など多様なご回答になります。

「求職者目線」で求人原稿が作られていますか？の問いかけに「もちろん」とご回答された社長であれば、読み手側の立場で知りたいことが丁寧に書かれている求人原稿で、おそらく求人にそれほど悩みを持っていません。

この問いかけに「できていないかも」とご回答された社長でも、自社の商品やサービスについては、一生懸命に顧客目線で作成しているとおもいます。

採用活動においても、実は見てもらいたい相手の目線が非常に重要なのですが、今まで求人広告会社や社員さんに丸投げしていた経営者の皆さんの場合は、その基本的なことに気が付けていない状況に陥っています。

もちろん求職者目線で求人原稿を作成するためには、経験もノウハウも必要です。

またどのような写真を使うべきか、どのような図解を入れるべきか、どのような原稿の構成にするべきか。

考えることは多岐にわたり、原稿を作成するための時間も膨大になります。

採用定着支援サービスでは、この時間を社長から“ひっぺがします”

社長に対応していただくのは、

◎私たちが行うヒアリングに本気になって回答していただくこと

◎社員の皆さんに対するアンケートなどに積極的に協力していただくこと

の２点だけになります。

もちろん作成して終わりではなく、その後の求人原稿の修正や公開されている求人原稿の運用についても、採用定着支援サービスとして対応しますのでご安心ください！