採用に特化した自社専用採用サイトを作成しています
――“読み込ませる”採用専用サイトを構築します――
採用活動の主流が、すでに新聞などへの折込広告ではないことはご存じですよね。
また年齢を問わず今の求職者のほとんどが、求職活動ツールとしてスマホやタブレットを活用しています。
つまり採用活動も時代の流れに逆らうことはできません。
その時流に乗らなければ採用活動で他業種を含む競合他社との競争に勝てない（＝欲しい人材を採れない）こともお判りになると思います。
Next Stage
それでは、あなたの会社の採用活動は現在どのような方法で行われていますか？
との問いかけに対して
「自社採用サイトを作っているよ！」
というお声をよく聞きます。
でも本当にその“自社採用サイト”は時流に乗って機能しているのでしょうか？
自社採用サイトも時代は進んでいます。
次のような「自社採用サイト」は時代に取り残されていますので、要注意です。
もしかしたら、あなたの会社の「自社採用サイト」が採用活動の悩みの原因かもしれません。
あなたの会社は大丈夫？
時流に乗れていない自社採用サイトチェックリスト
◎自社のホームページの端に「採用情報」などと掲載して、「自社採用サイト」としている
◎自社のホームページとは別に「採用専用のホームページ」を立ち上げているが、魅力的な内容でもないし、Indeedなどにも掲載されない
◎自社のホームページとは別に「魅力的な採用専用のホームページ」を立ち上げているが、Indeedなどに掲載されない
それでは採用活動の時流に乗った採用専門サイトとはどのようなサイトなのか？
それは“読み込ませる”自社採用専門サイト“です。
Our Mission
indeedや求人ボックス、Google仕事検索などの求人に特化した検索エンジンが行うクローリングに対応する“読み込ませる自社採用専門サイト”が時流に適しています。
クローリングとは、簡単に言えばindeedなどの求人情報サイトの無料枠にあなたの会社の求人情報が勝手に掲載される仕組みです。
もちろん勝手に掲載されるためには、その仕組みやルールに沿ってサイトが作られている必要があります。
そのような仕組みや細かいルールを守った自社採用専門サイトであれば、indeedなどが24時間365日あなたの会社の求人情報を宣伝し続けてくれます。
採用定着支援サービスではこのサイトの構築と運用を行います。